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【為民服務解難題】一個都不能少
????????日期:2019-10-25????訪問次數:????字號:[ ]

  編者按:“不忘初心、牢記使命”主題教育以來,公司立足“為民服務解難題”,把群眾觀點、群眾路線深深根植于思想中、具體落到到行動上,著力解決群眾最關心最直接最現實的利益問題,讓每個職工都真切地觸摸和感受到了黨組織的存在,確保怨言有人聽、訴求和意見有答復,不斷增強職工群眾的獲得感和幸福感。


  這兩天,常駐塔城出差的烏市民爆公司民爆器材配送業務主管趙斌的手機鈴聲、短信聲頻繁響起,同事們經常與他開玩笑:“你的電話成熱線了,是不是家里人想你了?”

  同事沒有玩笑錯,趙斌的信息確實是“家人”的。除了家里的媳婦和孩子,但更多的是來自公司這個大家庭的。

  正在玩笑間,趙斌的手機又響起了。手機那端傳來烏市民爆公司黨群管理人員閆利龍的聲音:“趙哥好啊,你上午說缺少被子,我們準備現在去采購了,還有沒有別的急需的物品?”

  “別的暫時不需要了。就是你買被子的時候,記得比正常尺寸長20厘米,要五公斤重的。”離公司駐地600多公里的塔城駐地位于山區,近日已是大雪紛飛,夜晚溫度驟降,即使最新添置了電暖氣,但仍得用長被裹住腳才能御寒。

  “辛苦了,你放心,一定包你滿意!最近你們在那邊怎么樣啊?”說完被子的事情后,閆利龍又問起了近況。

  “我們在這兒各方面都挺好,謝謝兄弟的關心。”

  “對了,趙哥,武師傅的電話怎么打不通呢?”

  “他就在我跟前,我讓他接電話。”隨后,趙斌將手機遞給了駕駛員武建剛。

  “你好,武師傅,明天就是你生日了,提前祝你生日快樂!蛋糕劵已經在我手里了,可惜送不到你跟前來。”

  聽完閆利龍的問話后,武建剛話語中略有些激動地說道:“我手機沒電關機了,謝謝大家還記得我生日!你不提,我都忘記了!”

  聊完這些,武建剛把免提打開,其他幾個人也都圍了過來,大家爭相詢問著單位近況和變化,你一句我一句,親如一家人……

  除了來自后勤管理部門的關心,他們也收到了其他同事的關照。趙斌的手機里,就存著不少溫馨提示,內容涵蓋天氣情況、路況、配送要求、問候信息等應有盡有。

  這是烏市民爆公司自開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來,始終關心職工生活、把提高職工幸福感放在重要位置的縮影。由于首次進入塔城地區,職工的住宿、食堂等硬件設施等不是很完備,外派人員需要克服工區艱苦的生活和工作環境,付出更多的精力來提高配送服務質量,滿足用戶需求。長期在外的老趙他們,就成了全單位最記掛的人。

  像老趙這樣被記掛的人,在烏市民爆公司不是個例。打開烏市民爆公司黨支部書記李建旭的記事本,密密麻麻地記錄了涉及職工利益的大事小事,對于重點需要辦理的還做了標記。說起這些標記,李建旭毫不避諱地說:“職工群眾的利益無小事,都得記錄在案,全員共同參與,一個都能不能少!”

  一個都不能少,是烏市民爆公司在“不忘初心、牢記使命”主題教育中依靠職工群眾總結提煉出來的關心職工原則。

  在一次聊天中,駕駛員聊天談到外派塔城的生活艱苦。聽到這些李建旭下意識認識到職工有情緒。職工帶著情緒工作,這怎么辦?李建旭深感形勢緊迫,但又苦無對策。9月初,他只身前往塔城地區開展調研,充分了解外派人員的需求,真實感受職工的生活困難,返回后及時召開辦公會,一起研討穩定人員思想的方略。會上,他把外派人員的工作和生活的場景作為做艱苦教育的題材,大家深受感動,分析形勢,最終“一個都不能少”的關懷原則得到了大家的一致肯定。一個都不能少,即每一個管理人員不能少,都必須參與關懷活動;需要被關懷的人員一個不能少,都必須感受到組織的溫暖。

  這個原則,調動起了所有人的積極性,打破了職工群眾只關心與自己利益相關的事,很少關心公司發展的局面。在烏市民爆公司“不忘初心、牢記使命”主題教育調研中,大家不再沉默,各種事關企業發展的建議和意見踴躍而出。對于職工群眾的金玉良言,烏市民爆公司充分研究,對于存在問題立行立改,讓企業發展的成果及時惠及職工群眾。

  如今,走進烏市民爆公司民爆器材庫,整個庫區煥然一新,職工宿舍、職工食堂的墻壁雪白,電路整齊有序,為職工創造了舒心、溫馨、安心的學習、工作與生活環境。職工生病了公司去探望,孩子上大學了有人關心錄取情況,職工充分得到了黨組織的關懷。

  有一次,在職工大會上,趙斌笑著說:“我還以為我們幾個是受到‘特殊照顧’的人呢,原來大家都是那個不能少的人!”(閆利龍)

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